[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"blog-/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana":3,"prev-/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana":409,"next-/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana":386,"related-/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana":412,"author-Valeria Ríos":430},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorUrl":7,"body":8,"category":362,"cta":363,"date":369,"dateModified":369,"description":370,"draft":371,"extension":372,"faq":373,"featured":371,"howto":386,"image":387,"imageAlt":388,"intent":389,"keywords":390,"meta":395,"navigation":396,"path":397,"publishedTime":398,"readingTime":399,"seo":400,"seoTitle":401,"stem":402,"tags":403,"__hash__":408},"blog/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana.md","California prohíbe despedir solo con IA a partir de julio de 2027, y en México ya hay tres iniciativas en la misma dirección","Valeria Ríos","/autores/valeria-rios",{"type":9,"value":10,"toc":351},"minimark",[11,41,44,49,52,152,159,164,195,204,207,211,223,273,281,285,323,340,344],[12,13,14,15,19,20,23,24,28,29,32,33,36,37,40],"p",{},"El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el ",[16,17,18],"strong",{},"30 de septiembre de 2026"," la ",[16,21,22],{},"SB 947",", conocida como ",[25,26,27],"em",{},"No Robo Bosses Act",": a partir del ",[16,30,31],{},"1 de julio de 2027",", ningún empleador en California podrá ",[16,34,35],{},"despedir o sancionar a un trabajador basándose solo en un sistema de IA",". Es la primera ley estatal en Estados Unidos con esa restricción, según la oficina del senador Jerry McNerney, autor de la iniciativa. Y no llega sola: el mismo día Newsom firmó la ",[16,38,39],{},"SB 951",", que obliga a explicar en los avisos de despido masivo cuándo la causa es la automatización.",[12,42,43],{},"Para una PyME mexicana, la ley aplica solo si tiene personal en California. Pero el tema ya está en el Congreso mexicano, y el software de recursos humanos que se vende aquí es, muchas veces, el mismo que allá.",[45,46,48],"h2",{"id":47},"qué-dice-la-sb-947","Qué dice la SB 947",[12,50,51],{},"De acuerdo con la oficina del senador, el registro legislativo publicado por CalMatters y la cobertura de SFist y Bloomberg Law:",[53,54,55,68],"table",{},[56,57,58],"thead",{},[59,60,61,65],"tr",{},[62,63,64],"th",{},"Punto",[62,66,67],{},"Qué exige",[69,70,71,84,96,108,120,128,136,144],"tbody",{},[59,72,73,77],{},[74,75,76],"td",{},"Prohibición",[74,78,79,80,83],{},"No usar un sistema automatizado de decisiones como ",[16,81,82],{},"único"," fundamento para despedir o sancionar",[59,85,86,89],{},[74,87,88],{},"Revisión humana",[74,90,91,92,95],{},"Si la IA es la herramienta ",[16,93,94],{},"principal",", una persona debe corroborar con otra información: evaluaciones del jefe, revisiones de pares, expediente",[59,97,98,101],{},[74,99,100],{},"Aviso",[74,102,103,104,107],{},"Notificación ",[16,105,106],{},"por escrito"," al trabajador de que intervino un sistema automatizado",[59,109,110,113],{},[74,111,112],{},"Datos",[74,114,115,116,119],{},"El trabajador puede pedir la descripción de ",[16,117,118],{},"sus propios datos"," que usó el sistema",[59,121,122,125],{},[74,123,124],{},"Contacto",[74,126,127],{},"Una persona que pueda explicar la decisión",[59,129,130,133],{},[74,131,132],{},"Represalias",[74,134,135],{},"Prohibido castigar a quien ejerza estos derechos",[59,137,138,141],{},[74,139,140],{},"Sanción",[74,142,143],{},"500 dólares de multa civil por infracción",[59,145,146,149],{},[74,147,148],{},"Vigencia",[74,150,151],{},"1 de julio de 2027 (capítulo 859 de 2026)",[12,153,154,155,158],{},"Newsom había ",[16,156,157],{},"vetado en octubre de 2025"," una versión casi idéntica por considerarla demasiado amplia. Según SFist, aquella incluía avisos previos al uso del sistema y protecciones para trabajadores de plataformas, que esta versión dejó fuera.",[160,161,163],"h3",{"id":162},"las-otras-leyes-del-paquete","Las otras leyes del paquete",[165,166,167,182],"ul",{},[168,169,170,173,174,177,178,181],"li",{},[16,171,172],{},"SB 951:"," cuando un despido de 50 o más personas se deba a la adopción de IA, el aviso que exige la ley estatal (con 60 días de anticipación) debe detallar ",[16,175,176],{},"cuántos puestos, dónde, de qué tipo y qué tecnología"," los sustituyó. El Departamento de Desarrollo del Empleo publicará resúmenes e informes trimestrales. Según el despacho Littler, los cambios entran en vigor el ",[16,179,180],{},"1 de enero de 2027",".",[168,183,184,187,188,191,192,181],{},[16,185,186],{},"Vigilancia en el trabajo:"," límites a sistemas que detectan ",[16,189,190],{},"emociones"," o recaban datos neuronales, y prohibición de herramientas de vigilancia en ",[16,193,194],{},"baños",[12,196,197,198,203],{},"Son la continuación de lo que ",[199,200,202],"a",{"href":201},"/blog/noticias/california-interruptor-apagado-ia-auditores","contamos el 22 de septiembre"," sobre el registro de auditores de IA: California está armando, pieza por pieza, el marco regulatorio de IA más detallado de Estados Unidos.",[205,206],"ad-banner",{},[45,208,210],{"id":209},"y-en-méxico","Y en México",[12,212,213,214,218,219,222],{},"México no tiene una ley general de IA, como explicamos en ",[199,215,217],{"href":216},"/blog/noticias/ley-inteligencia-artificial-mexico-estado-actual","el estado actual de la regulación",". Pero en 2026 se presentaron al menos tres iniciativas para reformar la ",[16,220,221],{},"Ley Federal del Trabajo",":",[53,224,225,238],{},[56,226,227],{},[59,228,229,232,235],{},[62,230,231],{},"Iniciativa",[62,233,234],{},"Quién y cuándo",[62,236,237],{},"Qué propone",[69,239,240,251,262],{},[59,241,242,245,248],{},[74,243,244],{},"Obligaciones patronales sobre IA",[74,246,247],{},"Sen. Pablo Guillermo Angulo Briceño (PRI), mayo",[74,249,250],{},"Seis fracciones nuevas en el artículo 132 contra usos discriminatorios o invasivos de la IA",[59,252,253,256,259],{},[74,254,255],{},"Indemnización por despido por IA",[74,257,258],{},"Dip. Luis Humberto Fernández (Morena), 10 de junio",[74,260,261],{},"Dos meses de salario adicionales a los tres de la indemnización constitucional: cinco en total",[59,263,264,267,270],{},[74,265,266],{},"Tope de sustitución",[74,268,269],{},"Dip. Lucero Higareda Segura (Morena), Gaceta Parlamentaria del 15 de septiembre",[74,271,272],{},"Ninguna empresa podría sustituir con IA a más de 40% de su plantilla",[12,274,275,276,280],{},"Ninguna ha pasado de comisiones, según la cobertura de Expansión, El Imparcial y Cadena Política. Pero la reforma que lleva la semana a 40 horas, publicada en el DOF en mayo, ya trae una obligación tecnológica: el ",[199,277,279],{"href":278},"/blog/noticias/jornada-46-horas-registro-electronico-enero-2027","registro electrónico de jornada desde enero de 2027",". La tecnología ya entró a la agenda laboral.",[45,282,284],{"id":283},"qué-hacer-tengas-o-no-gente-en-california","Qué hacer, tengas o no gente en California",[286,287,288,294,300,311,317],"ol",{},[168,289,290,293],{},[16,291,292],{},"Haz la lista de dónde decide la IA sobre personas."," Filtros de currículos, evaluación de desempeño, asignación de turnos, monitoreo de productividad, cálculo de bonos. Muchas veces viene \"de fábrica\" en el software de RH o de nómina y nadie lo activó a propósito.",[168,295,296,299],{},[16,297,298],{},"Define quién revisa."," Para cualquier decisión que afecte el empleo o el sueldo, que haya una persona con nombre que revise y firme, con información distinta a la que usó el sistema.",[168,301,302,305,306,310],{},[16,303,304],{},"Documenta qué datos usa cada herramienta."," Es lo que pedirá California y lo que ya exige la ",[199,307,309],{"href":308},"/blog/guia-empresarial/proteger-datos-clientes-lfpdppp","ley de datos personales"," en México cuando se trata de datos de empleados.",[168,312,313,316],{},[16,314,315],{},"Pregunta a tus proveedores de RH"," si su sistema toma o sugiere decisiones de sanción o baja, y si puede explicar por qué.",[168,318,319,322],{},[16,320,321],{},"Si tienes empleados en California",", anota el 1 de julio de 2027 y revisa con tu asesor laboral allá.",[324,325,328],"callout",{"icon":326,"title":327},"i-lucide-user-check","Supervisión humana no es un trámite",[12,329,330,331,334,335,339],{},"La ley de California no prohíbe usar IA en recursos humanos: prohíbe que ",[16,332,333],{},"nadie"," revise lo que la IA decide. Es el mismo principio de cualquier buena ",[199,336,338],{"href":337},"/blog/tendencias/gobernanza-ia","política de gobernanza de IA",": la herramienta sugiere, una persona decide y queda registro de por qué.",[45,341,343],{"id":342},"por-qué-importa","Por qué importa",[12,345,346,347,350],{},"Hasta ahora, la discusión sobre IA y empleo era sobre cuántos trabajos se perderían. Con la SB 947 cambia de fondo: ahora se trata de ",[16,348,349],{},"cómo"," se toman las decisiones sobre las personas. Para una PyME, ordenar eso hoy cuesta poco, y le ahorra rehacer sus procesos cuando la ley mexicana, la que salga, lo exija.",{"title":352,"searchDepth":353,"depth":354,"links":355},"",2,3,[356,359,360,361],{"id":47,"depth":353,"text":48,"children":357},[358],{"id":162,"depth":354,"text":163},{"id":209,"depth":353,"text":210},{"id":283,"depth":353,"text":284},{"id":342,"depth":353,"text":343},"noticias",{"title":364,"description":365,"label":366,"to":367,"icon":368},"¿Usas IA para evaluar, asignar o medir a tu personal?","Te ayudamos a hacer el inventario de dónde decide la IA en tu empresa, a definir quién revisa qué y a documentarlo antes de que la ley lo exija.","Ver servicio de consultoría","/servicios/consultoria","i-lucide-scale","2026-10-10","La ley SB 947 de California exige revisión humana y aviso por escrito si la IA interviene en despidos, desde julio de 2027. Qué dice y qué se discute en México.",false,"md",[374,377,380,383],{"question":375,"answer":376},"¿Qué prohíbe la ley SB 947 de California?","Que un empleador despida o sancione a un trabajador basándose únicamente en un sistema automatizado de decisiones. Si la IA es la herramienta principal, una persona debe corroborar la decisión con otra información, como evaluaciones del jefe, revisiones de pares o el expediente. Además, el trabajador debe recibir aviso por escrito de que se usó un sistema automatizado, con la descripción de los datos que usó y un contacto humano que explique la decisión.",{"question":378,"answer":379},"¿Desde cuándo aplica y qué multa tiene?","Newsom la firmó el 30 de septiembre de 2026 y entra en operación el 1 de julio de 2027. Prevé una multa civil de 500 dólares por infracción, y la pueden hacer cumplir el comisionado laboral de California, el fiscal general del estado o los fiscales locales.",{"question":381,"answer":382},"Mi empresa está en México, ¿me aplica?","Solo si tienes empleados en California, por ejemplo una oficina de ventas o una subsidiaria. Para el resto, la ley importa como señal: en el Congreso mexicano hay al menos tres iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo en temas de IA, ninguna aprobada todavía, y apuntan a lo mismo: supervisión humana, transparencia y protección frente a despidos por automatización.",{"question":384,"answer":385},"¿Qué iniciativas hay en México?","Una del senador Pablo Guillermo Angulo Briceño (PRI), de mayo de 2026, que agrega obligaciones patronales sobre el uso de IA al artículo 132 de la LFT; otra del diputado Luis Humberto Fernández (Morena), del 10 de junio, que propone dos meses de salario adicionales a la indemnización constitucional de tres meses (cinco en total) por despidos causados por IA; y una de la diputada Lucero Higareda Segura (Morena), publicada en la Gaceta Parlamentaria el 15 de septiembre, que propone que ninguna empresa sustituya con IA a más de 40% de su plantilla. Todas siguen en comisiones.",null,"/images/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana.jpg","Expediente de un empleado revisado por una persona junto a un panel de software de evaluación con IA","informational",[391,392,393,394],"sb 947 california","no robo bosses act","despidos por inteligencia artificial","ley federal del trabajo inteligencia artificial",{},true,"/blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana","2026-10-10T13:00:00-06:00",5,{"title":5,"description":370},"California SB 947: no más despidos decididos solo por IA","blog/noticias/california-sb-947-despidos-ia-supervision-humana",[404,405,406,407],"inteligencia artificial","regulación","recursos humanos","laboral","CDZ30VLkemdcR-7A2dc24_jB8SE9BkAizhUUBazeSvk",{"path":410,"title":411},"/blog/noticias/warlock-ransomware-sharepoint-latinoamerica","El ransomware Warlock sigue entrando por SharePoint sin parchar, ahora en países de habla hispana",[413,419,425],{"path":414,"title":415,"description":416,"date":369,"category":362,"image":417,"imageAlt":418,"readingTime":399},"/blog/noticias/zimbra-cve-2026-73570-correo-web-shells","Zimbra explotada: Microsoft confirma que parchar no basta si tu servidor de correo quedó expuesto en el verano","Microsoft detalló cómo atacantes explotaron la falla CVE-2026-73570 de Zimbra antes de ser pública: web shells y llaves robadas. 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