Desconexión digital y sueldo en las vacantes: el Senado avanza dos reformas laborales que tocan el WhatsApp de tu empresa

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el miércoles 14 de octubre de 2026 tres dictámenes que reforman la Ley Federal del Trabajo (LFT), cada uno con ocho votos a favor, según el comunicado del Senado. Dos de ellos tocan la operación diaria de cualquier PyME: el derecho a la desconexión digital, que limita lo que un patrón puede exigir por correo, llamada o WhatsApp fuera del horario, y la transparencia salarial, que obligaría a poner el rango de sueldo en cada vacante. El tercero da permiso para votar en elecciones extraordinarias, consultas populares y revocación de mandato.

Ninguna está vigente. Pero se suman a la jornada de 46 horas y el registro electrónico de asistencia que arrancan el 1 de enero, y las tres se cumplen con lo mismo: políticas escritas y herramientas configuradas.

Dónde va cada reforma

Las fuentes no coinciden del todo sobre el estado de la transparencia salarial: el comunicado del Senado la describe como un dictamen que reforma y adiciona varias disposiciones de la LFT, sin decir si viene de una minuta ni qué artículos toca. Hasta que el texto aparezca en la Gaceta del Senado, tómalo como un proyecto en curso.

Qué dice la desconexión digital

El texto que aprobaron los diputados, según reportó Expansión en marzo, define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al terminar la jornada, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. Al patrón le agrega dos obligaciones en el artículo 132:

1. Respetar ese derecho al término de la jornada.
2. Emitir una política interna dirigida a todos los trabajadores.

El ejercicio del derecho debe respetar "la naturaleza y objeto de la relación laboral" y lo que se acuerde entre empresa y trabajadores. El Universal (15 de octubre) reporta que las excepciones se limitarían a fuerza mayor o emergencias operativas justificadas, que deberán quedar en el reglamento interior de trabajo; ese detalle no aparece en el comunicado oficial del Senado.

El cambio que hicieron los senadores es para el teletrabajo con horario flexible: el derecho también aplicaría durante las pausas acordadas entre trabajador y patrón, siempre que estén asentadas en el contrato colectivo o en el reglamento interior. Ese cambio es la razón por la que, una vez que vote el pleno, la minuta tendrá que volver a la Cámara de Diputados.

Ningún comunicado menciona sanciones específicas. La reforma no prohíbe mandar un mensaje a las 10 de la noche; lo que reconoce es el derecho a no contestarlo.

Qué dice la transparencia salarial

El dictamen obligaría a que toda oferta de empleo o convocatoria de vacante, por cualquier medio interno o externo, indique el rango salarial. Además, el trabajador podría pedir que se le expliquen los criterios con los que se calcula su sueldo. Los senadores citaron frases como "sueldo competitivo" o "salario en base a aptitudes" como ejemplos de la opacidad que buscan eliminar, por las diferencias de pago entre personas que hacen el mismo trabajo.

Para una PyME, el efecto inmediato sería en los anuncios de bolsas de empleo y redes sociales, y en algo menos visible: tener un tabulador que justifique por qué dos personas en el mismo puesto ganan distinto.

Qué preparar desde ahora

No hace falta esperar al DOF: casi todo lo que piden estas reformas es buena práctica y te sirve para el registro de jornada de enero.

1. Escribe la política de comunicación fuera de horario. Qué canales son oficiales (correo, Teams, WhatsApp), en qué horario se espera respuesta, quién puede contactar en una emergencia y qué cuenta como emergencia. Puedes integrarla a tu política de seguridad de la información, que ya define el uso de equipos y cuentas.
2. Separa lo personal de lo laboral en el celular. Si los grupos de trabajo viven en el WhatsApp personal de cada empleado, la frontera es imposible de cumplir. Las líneas a nombre de la empresa (de paso, revisa que estén registradas a su titular: las que terminan en 5 vencen el 31 de octubre) o una herramienta de chat corporativa facilitan apagar notificaciones al terminar el turno.
3. Configura las herramientas para respetar horarios. Outlook y Gmail permiten programar el envío de un correo para la mañana siguiente; Teams y Google Chat permiten fijar horas sin notificaciones en el celular. Si estás eligiendo plataforma, en esta comparativa de Google Workspace y Microsoft 365 revisamos qué incluye cada plan.
4. Define guardias para lo que sí es urgente. Si tu operación necesita a alguien disponible de noche (sistemas, mantenimiento, logística), ponlo por escrito con rol de guardias y compensación, en vez de depender de quien conteste.
5. Arma un tabulador por puesto. Con los sueldos de tu nómina por puesto y antigüedad, define rangos mínimo y máximo. Te servirá para publicar vacantes con rango y para responder si un trabajador pregunta cómo se calcula su salario. Si tu ERP maneja la nómina, el catálogo de puestos con tabulador puede vivir ahí.
6. Revisa el reglamento interior de trabajo. Ahí deberían quedar las excepciones por emergencia y, en teletrabajo, las pausas pactadas.

Lo que sigue

El Senado tiene sesiones hasta el 15 de diciembre y en estas semanas su agenda está ocupada por el Paquete Económico 2027, que debe votar antes del 31 de octubre. No hay fecha para que el pleno discuta estas reformas. Te avisaremos cuando se voten y, sobre todo, cuando aparezcan en el DOF y empiece a correr el plazo.

Mientras tanto, si quieres aprovechar el ajuste de enero para dejar en orden políticas, accesos y registro de jornada, nuestra área de consultoría puede ayudarte a redactarlas y a configurarlas en tus sistemas.