El 1 de enero de 2027 la jornada máxima ordinaria baja de 48 a 46 horas por semana y entra en vigor la obligación de registrar en forma electrónica la hora de entrada y de salida de cada trabajador. Es el primer escalón de la reforma que lleva la semana laboral a 40 horas en 2030. A doce semanas de la fecha, la Secretaría del Trabajo (STPS) todavía no publica las disposiciones generales que dirán a quién aplica el registro, con qué excepciones y en qué plazos.
Lo que sí está en la ley, publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, ya no cambia. Lo que falta es el detalle. Y esperar el detalle para empezar es la forma más segura de llegar tarde.
El calendario que ya es ley
| A partir del 1 de enero de | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Tres reglas acompañan la reducción:
- El sueldo no se toca. La reforma prohíbe que la reducción implique bajar salarios o prestaciones.
- Las horas extra se reordenan. Según el análisis del despacho Greenberg Traurig, el tope semanal de tiempo extra sube de forma gradual de 9 horas hasta 12 en 2030, con un máximo de 12 horas al día entre ordinarias y extra. Con 46 horas de base, una semana larga llega antes al tiempo extra.
- El registro hace prueba. Si trabajador y patrón acordaron el sistema, lo que diga el registro tiene valor probatorio pleno ante una inspección o un juicio laboral, según reportó El Imparcial.
Lo que falta: las reglas de la STPS
La ley obliga al registro electrónico (artículo 132, fracción XXXIV) y fija la multa (artículo 994), pero deja a la STPS definir el alcance, las excepciones y los plazos. Al 7 de octubre esas reglas seguían sin publicarse en el DOF: la prensa reportaba que la STPS "alista" su publicación, y la expectativa era que salieran en octubre, sin fecha confirmada.
Lo que ha adelantado la Secretaría, en voz de Alejandro Salafranca, titular de su Unidad de Trabajo Digno (El Economista, mayo y junio de 2026):
- La aplicación será gradual en cuatro años, empezando por empresas grandes y medianas.
- Habrá criterios de flexibilidad y plazos adaptados para micro y pequeñas empresas.
- No se impondrá una tecnología: cada empresa elige equipo y software, siempre que registre bien y entregue la información cuando se la pidan.
- No se planea una "cascada de inspecciones" durante la transición.
Es probable que una PyME tenga más plazo que un corporativo. Pero "probable" no es una regla publicada, y la obligación en la ley entra el 1 de enero para todos los patrones.
Lo que cuesta no cumplir
La multa por no llevar el registro va de 250 a 5,000 UMA. Con la UMA diaria de 117.31 pesos que publicó el INEGI para 2026:
| UMA | Pesos (UMA 2026) | |
|---|---|---|
| Mínimo | 250 | 29,327.50 |
| Máximo | 5,000 | 586,550.00 |
La UMA se actualiza cada 1 de febrero, así que en 2027 el monto en pesos será algo mayor.
Qué hacer antes de diciembre
- Revisa los horarios reales. Una semana de seis días de 8 horas suma 48: desde enero sobran dos. Decide cómo se reparten (sábado más corto, salida más temprano entre semana) y documenta el acuerdo.
- Actualiza contratos y reglamento interior. Jornadas, turnos, descansos y la forma de registrar. Si hay contrato colectivo, la conversación con el sindicato empieza ahora.
- Haz el inventario de cómo registras hoy. Lista de papel, reloj checador viejo, hoja de Excel, la app de un proveedor. Si no es electrónico, no cumple.
- Pide a tu proveedor de nómina que te muestre cómo calculará las horas extra con la base de 46 horas y si importa los registros del checador sin capturarlos a mano. Un registro que no llega a la nómina sirve para la inspección, pero no para pagar bien.
- Cuida los datos biométricos. Si el checador usa huella o rostro, trátalos como datos personales sensibles (la LFPDPPP no los nombra en su lista, que es enunciativa, pero pueden serlo según el uso): necesitas aviso de privacidad y consentimiento. En cómo proteger datos personales bajo la LFPDPPP está lo básico.
- Mete el gasto en el presupuesto 2027. Equipo, licencias e integración con la nómina. Si todavía lo estás armando, la plantilla de presupuesto de TI 2027 tiene la partida.
Un trimestre con varias fechas laborales
El registro de jornada se suma a otros pendientes de RH con el IMSS: la TIP digital obligatoria ligada al buzón IMSS y las notificaciones por estrados si no atiendes el buzón. Y en el frente fiscal, la Cámara de Diputados prevé votar la Ley de Ingresos 2027 a mediados de octubre: el calendario legislativo explica por qué tu presupuesto no puede esperar a que termine ese proceso.
Si la STPS publica sus disposiciones en estos días, ajusta el plan con el detalle. Lo demás ya tiene fecha: el 1 de enero son 46 horas y queda registrado.
