Hoy, 2 de noviembre, no es descanso obligatorio aunque los bancos y las escuelas cierren: cómo pagarlo y registrarlo en nómina

Este lunes 2 de noviembre muchas oficinas amanecieron a medias: las sucursales bancarias están cerradas, las escuelas no tienen clases y algunos empleados dieron por hecho que hoy no se trabajaba. Pero el Día de Muertos no es día de descanso obligatorio para la Ley Federal del Trabajo (LFT), y eso cambia cómo se paga, cómo se registra y qué puedes descontar.

Revisamos el texto vigente de la LFT en el sitio de la Cámara de Diputados, con última reforma publicada el 14 de mayo de 2026. El artículo 74 enumera nueve casos: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de octubre cada seis años por cambio de Poder Ejecutivo, 25 de diciembre y la jornada electoral. El 2 de noviembre no está.

Cómo se paga cada caso

Quien vino a trabajar recibe su salario ordinario. El salario doble del artículo 75 de la LFT aplica solo a los días del artículo 74, así que hoy no corre. La excepción es quien tiene el lunes como día de descanso semanal: si lo llamaste a trabajar, el artículo 73 te obliga a pagarle salario doble además del salario del descanso, sin importar la fecha.

Quien faltó sin permiso tiene una falta como cualquier otra. El día no trabajado no se paga y, según el artículo 72, el día de descanso de esa semana se paga en proporción a los días trabajados. Antes de descontar, revisa si alguien con autoridad (un gerente, un jefe de turno) "dio permiso" de palabra: en ese caso ya no es falta.

Si la empresa decidió cerrar o regalar el día, no es falta y se paga completo. No hay un concepto especial para timbrar: es un día pagado como cualquier otro. Conviene dejarlo por escrito como una concesión de este año, con fecha, para que nadie lo tome como un descanso obligatorio permanente y para que tu sistema de asistencia no lo marque como ausencia.

Si quieres cargarlo a vacaciones, necesitas el acuerdo del trabajador. El artículo 78, reformado en diciembre de 2022, dice que del total de vacaciones la persona disfruta al menos 12 días continuos y que el resto lo distribuye a su potestad. Imponerlo después del hecho es buscarse un conflicto.

Bancos cerrados, escuelas sin clases y el SAT en pausa

Bancos. Las disposiciones de la CNBV para 2026, publicadas en el DOF en diciembre de 2025, incluyen el 2 de noviembre entre los días en que las entidades financieras cierran sus sucursales; el siguiente es el lunes 16. Según Expansión, los cajeros y la banca en línea y móvil siguen funcionando. Si hoy tenías que depositar un cheque o hacer un trámite en ventanilla, se recorre al martes. Si dispersas nómina o pagas a proveedores por archivo, confirma con tu banco si el lote se procesa hoy o el siguiente día hábil bancario.

Escuelas. El calendario escolar 2026-2027 de la SEP (Acuerdo 07/07/26) marca el lunes 2 como día sin clases, y las notas que lo reseñan señalan además sesión de Consejo Técnico el viernes 30 de octubre. Para muchos papás fueron cuatro días seguidos sin escuela. No te obliga a nada, pero explica parte de las ausencias de hoy y es buena razón para tener una regla clara de permisos o trabajo a distancia para estos puentes, que se repiten durante el ciclo.

SAT. El artículo 12 del Código Fiscal de la Federación (última reforma del 9 de abril de 2026) no incluye el 2 de noviembre entre los días inhábiles, pero la Cuarta Resolución de Modificaciones a la Miscelánea Fiscal 2026, publicada en el DOF el viernes 30 de octubre, reformó la regla 2.1.6 y declaró inhábil para el SAT el 2 de noviembre de 2026. Si tienes un plazo que se cuenta en días hábiles, como contestar un requerimiento en el buzón tributario, hoy no cuenta. Eso no convierte el día en descanso obligatorio para tus trabajadores. Y al revés: la lista del Código sí incluye el 5 de mayo, que tampoco es descanso obligatorio para la LFT. Los calendarios laboral, bancario y fiscal no coinciden, y tu sistema debe manejar los tres por separado.

¿Va a cambiar la ley?

Hay intentos. En septiembre de 2026, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso de Chihuahua avaló una propuesta de la diputada América Victoria Aguilar Gil para pedir que el 2 de noviembre se agregue al artículo 74 de la LFT, según una nota del portal chihuahuense tiempo.com.mx del 8 de septiembre de 2026. Como es una ley federal, la reforma tendría que aprobarse en el Congreso de la Unión y publicarse en el DOF. A la fecha de esta nota no encontramos ninguna reforma aprobada en ese sentido, así que para este año el día se paga como ordinario.

Qué hacer esta semana

1. Revisa las incidencias de hoy en tu control de asistencia y separa tres grupos: quienes vinieron, quienes tenían permiso y quienes faltaron sin aviso. Solo el último grupo lleva descuento.
2. Busca a quien tenía el lunes de descanso y trabajó. Su pago doble sale del artículo 73, no de la fecha.
3. Si regalaste el día, ponlo por escrito: un aviso con fecha que diga que es una concesión de 2026. Evita que en tu sistema quede como falta.
4. Carga en tu ERP el calendario de descansos obligatorios que falta del año (16 de noviembre y 25 de diciembre) y, aparte, los días inhábiles bancarios y fiscales. Con la jornada de 46 horas y el registro electrónico de asistencia a partir de enero, ese calendario va a pesar más.
5. Define una regla para puentes escolares: permiso con goce, sin goce, a cuenta de vacaciones (con acuerdo) o trabajo a distancia. Mejor decidirlo una vez que discutirlo cada puente.

Contexto

Revisamos el 26 de octubre de 2026 el texto vigente de la LFT (última reforma del 14 de mayo de 2026) y del Código Fiscal de la Federación (9 de abril de 2026) en el sitio de la Cámara de Diputados, y el 30 de octubre la regla 2.1.6 reformada en el DOF. Los cierres bancarios salen de las disposiciones de la CNBV para 2026, según Expansión y UnoTV; el día sin clases, del calendario escolar 2026-2027 de la SEP reseñado por varios medios; y la propuesta de Chihuahua, de tiempo.com.mx. Si tu contrato individual o colectivo da el 2 de noviembre como descanso, manda el contrato: la ley es el piso, no el techo. En ERP configuramos calendarios, incidencias y nómina para que estos casos se resuelvan solos.