La negociación del salario mínimo 2027 ya arrancó, y las posturas están lejos. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), José Medina Mora, propuso el 12 de octubre de 2026 eliminar el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y limitar el aumento a la inflación, o a lo mucho uno o dos puntos más, según la versión de la nota (La Razón, Diario de Yucatán, Infobae). Del lado sindical, la CTM pide entre 5 y 10 %, y el presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), Luis Felipe Munguía Corella, dijo que habrá que "llegar a un punto intermedio".
No habrá cifra oficial hasta diciembre, pero las PyMEs arman ahora su presupuesto 2027. Conviene presupuestar con escenarios en vez de esperar.
Dónde estamos
| Concepto | Dato | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo general 2026 | 315.04 pesos diarios (9,582.47 al mes) | Conasami, vía La Razón e Infobae |
| Zona Libre de la Frontera Norte 2026 | 440.87 pesos diarios | Conasami, vía La Razón |
| Cómo se armó el aumento 2026 | MIR de 17.01 pesos + 6.5 % = 13 % general; 5 % en la frontera | EY, IDC, La Razón (diciembre de 2025) |
| Inflación anual a septiembre de 2026 | 3.45 % | INEGI, citado por Infobae (15 de octubre) |
| Proyecciones privadas para 2027 | 10 % a 13 % | Infobae, La Razón |
| Decisión | Diciembre; publicación en el DOF antes del 31 y vigencia el 1 de enero de 2027 | Infobae, La Razón |
El argumento del CCE es que el objetivo de que un salario mínimo alcance para dos canastas básicas ya se cumplió. "Lo fácil sería aumentar mucho, pero eso haría perder empleos", dijo Medina Mora, citado por Infobae. La Razón añade la preocupación por negocios de bajo margen que ya cargan más vacaciones y menos horas.
La otra mitad del costo: la jornada de 46 horas
El aumento no llega solo. Desde el 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales, con reducción gradual hasta 40 horas en 2030, y el patrón tendrá que registrar la jornada en forma electrónica. La reducción no permite bajar sueldos, así que el costo por hora trabajada sube aunque el salario no se mueva.
Un estudio de Adecco citado por Infobae calcula que el costo por hora trabajada subirá 4.3 % en 2027 y alrededor de 20 % hacia 2030, y que tres de cada cuatro empresas no han calculado todavía el impacto.
Cuatro escenarios para tu presupuesto
Con base en el salario general vigente de 315.04 pesos, así cambiaría el costo directo por trabajador que gana el mínimo (cálculo de Syswork, sin prestaciones ni cuotas):
| Escenario | Salario diario 2027 | Aumento por día | Costo extra al año por cada 10 trabajadores |
|---|---|---|---|
| Solo inflación (3.45 %) | 325.91 | 10.87 | ≈ 39,700 pesos |
| Inflación + 2 puntos (5.45 %) | 332.21 | 17.17 | ≈ 62,700 pesos |
| 10 % (tope de la CTM y piso de las proyecciones) | 346.54 | 31.50 | ≈ 115,000 pesos |
| 13 % (igual que 2026) | 356.00 | 40.96 | ≈ 149,500 pesos |
A eso súmale aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cuotas obrero-patronales, que se calculan sobre el salario.
Qué hacer desde ahora
- Presupuesta con dos escenarios: uno base (por ejemplo, 10 %) y uno alto (13 %). Si tu margen solo aguanta el de inflación, ajusta precios o productividad antes de enero.
- Saca de tu sistema de nómina la lista de quién gana menos de 1.15 veces el mínimo. Esos puestos quedarán alcanzados con casi cualquier escenario. Si el mínimo sube 13 % y quien gana justo arriba sube 4 %, la diferencia entre auxiliar y supervisor se borra.
- Revisa el tabulador completo. El Senado discute una reforma de transparencia salarial que obliga a publicar rangos en las vacantes y prohíbe pagar menos sin causa objetiva. Un tabulador ordenado sirve para las dos cosas.
- Junta el cálculo con la jornada de 46 horas: si necesitarás más turnos u horas extra, el costo se multiplica.
- Ten listo el lado IMSS. El salario base de cotización de quienes ganan el mínimo cambiará con él; confirma con tu contador los movimientos que tocan y que tu acceso al buzón del IMSS donde ahora llegan la EMI y los documentos de cuotas esté vigente antes del cierre de año.
- Prepara el sistema, no solo la hoja de cálculo. El mínimo vive en tablas de tu sistema de nómina o ERP. Pide a tu proveedor la fecha de la actualización y prueba el primer recibo de enero antes de timbrarlo.
- No olvides el lado fiscal. El paquete económico 2027 también cambia el ISR de las empresas; repasa lo que aprobaron los diputados y que hoy está en el Senado.
Lo que sigue
La Conasami, con representantes de trabajadores, empresas y gobierno, decide en diciembre. Hasta entonces circularán más cifras: la que cuenta es la del Diario Oficial.
Si quieres armar los escenarios con la plantilla real de tu empresa y dejar el sistema de nómina listo para el 1 de enero, lo vemos dentro de nuestra consultoría.
Fuentes: La Razón (12 de octubre de 2026 y 3 de diciembre de 2025), Diario de Yucatán (12 de octubre), Infobae (12 y 15 de octubre), Enfoque Noticias (declaración del presidente de la Conasami), EY e IDC (resolución de salarios mínimos 2026). Los escenarios de la tabla son cálculos propios con el salario vigente.
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