Un trabajador con una incapacidad de dos semanas puede quedarse sin cobrar si no tiene registrada una cuenta bancaria en el IMSS. Desde el 6 de octubre de 2026, el Instituto paga solo por depósito los subsidios por incapacidad que alcancen ciertos montos. Los fijó el Consejo Técnico en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.020926/266.P.DPES, aprobado el 2 de septiembre y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de octubre.
El esquema de pago en cuenta no es nuevo: un acuerdo publicado en abril de 2024 ya fijaba montos. Lo que cambia son los parámetros, ahora expresados en salarios mínimos:
| Tipo de incapacidad | Parámetro | Monto con el salario mínimo 2026 | Cuánto paga el IMSS |
|---|---|---|---|
| Enfermedad general | 9 salarios mínimos | $2,835.36 | 60% del salario base de cotización, desde el día 4 |
| Riesgo de trabajo | 16 salarios mínimos | $5,040.64 | 100% desde el primer día |
| Maternidad | 99 salarios mínimos | $31,188.96 | 100% durante 84 días |
Montos calculados con el salario mínimo general de 315.04 pesos diarios, según el despacho Basham, IDC Online y Expansión (5–8 de octubre de 2026). Si el subsidio iguala o supera el monto, se paga por acreditamiento en la cuenta bancaria del asegurado. Debajo de esos montos, el registro de cuenta es voluntario y el personal de Prestaciones Económicas lo promueve.
A quién le va a tocar (más de lo que parece)
Los umbrales se alcanzan con incapacidades cortas. Algunos cálculos de Syswork con salarios de ejemplo:
- Enfermedad general, salario base de cotización (SBC) de 500 pesos diarios: el IMSS paga 300 pesos por día desde el cuarto día. Con 10 días subsidiados ya se rebasan los 2,835.36 pesos.
- Riesgo de trabajo (un accidente en la planta o en el trayecto), SBC de 500 pesos: con 11 días se supera el umbral de 5,040.64 pesos.
- Maternidad: 84 días al 100% superan los 31,188.96 pesos con un SBC a partir de unos 371 pesos diarios, es decir, apenas arriba del salario mínimo. Si la incapacidad se paga completa, prácticamente todas las trabajadoras quedan en el supuesto.
En otras palabras: las incapacidades largas, que son las que más pesan en el bolsillo del trabajador, son justo las que ya no se pueden cobrar sin cuenta registrada.
La fecha que viene: enero, con el nuevo salario mínimo
Como los parámetros están en veces el salario mínimo, los montos en pesos de la tabla corresponden al salario de 2026. La Conasami decidirá el salario mínimo 2027 en diciembre; si el acuerdo se sigue aplicando en esos términos, el umbral en pesos subirá en la misma proporción a partir de enero. No cambia la lógica: una incapacidad larga seguirá pagándose por depósito.
Un detalle a confirmar: los montos que difundieron los despachos se calcularon con el salario mínimo general. Si tienes personal en la zona libre de la frontera norte, donde el mínimo es distinto, pregunta en tu subdelegación cuál toma el IMSS.
Qué hacer en Recursos Humanos esta semana
El trámite lo hace el trabajador, pero si nadie le avisa se va a enterar cuando no le llegue el dinero. Lo práctico:
- Avisa a todo el personal con un mensaje corto: qué cambió, desde cuándo y cómo registrar la cuenta. Empieza por quien tiene una incapacidad en curso, por las trabajadoras embarazadas y por las áreas con más riesgo de accidente (planta, almacén, reparto).
- Explica cómo registrar la CLABE. El IMSS acepta el registro de dos formas: en línea, en el Escritorio Virtual con CURP y e.firma, o en la ventanilla de prestaciones económicas de la Unidad de Medicina Familiar. En comunicados anteriores el Instituto ha pedido una cuenta de 18 dígitos a nombre del asegurado, identificación oficial vigente y un estado de cuenta reciente donde aparezca la CLABE. Confirma la lista vigente en imss.gob.mx antes de difundirla.
- Aprovecha la cuenta de nómina. Si pagas la nómina por transferencia, la mayoría de tu personal ya tiene una cuenta a su nombre. Dale a cada quien su CLABE en el recibo o en el portal del empleado para que no tenga que buscarla.
- Ajusta tu nómina. Durante la incapacidad, el IMSS paga el subsidio y tú no pagas esos días de salario, salvo que tu contrato colectivo o tu política interna cubran la diferencia (el 40% en enfermedad general, por ejemplo). Registra cada incapacidad con su tipo y folio en el sistema de nómina para que los días y las cuotas cuadren con la propuesta de cuotas que el IMSS deja en el Buzón.
- Guarda el certificado en el expediente. Las incapacidades son digitales; consérvalas en el expediente de cada empleado junto con la tarjeta patronal digital y lo que llegue al buzón del IMSS, que ya puede darte por notificado aunque no lo abras.
Contexto
El IMSS lleva dos años moviendo trámites patronales y de asegurados a medios digitales: tarjeta patronal, buzón, propuesta de cuotas y ahora el pago de subsidios. Para una PyME, la clave es que la información viva en un solo lugar: el ERP con módulo de nómina que registra incapacidades por tipo, calcula los días correctos y guarda los documentos de cada trabajador. Si quieres revisar cómo lo llevas hoy, en consultoría lo mapeamos contigo.
