Desde este jueves 22 de octubre de 2026, la Modalidad 40 del IMSS ya no funciona como la conocíamos. Quien se inscriba a partir de hoy cotizará, como máximo, con el último salario que tenía registrado al darse de baja más una UMA, y la inscripción solo contará desde la fecha en que la pida: se acabaron los pagos retroactivos.
El cambio viene en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS en sesión extraordinaria el 10 de octubre y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre, según el Sistema de Información del DOF (SIDOF). Es una medida temporal, pero sin fecha de fin, y ya provocó que el Senado turnara el tema a su Junta de Coordinación Política para revisar su legalidad.
La Modalidad 40 ("continuación voluntaria en el régimen obligatorio") permite seguir cotizando por cuenta propia tras dejar un empleo formal; muchos la usan cerca del retiro para mejorar su pensión, incluidos dueños de PyMEs.
Qué dice el acuerdo
| Tema | Antes (hasta el 21 oct 2026) | Ahora (desde el 22 oct 2026) |
|---|---|---|
| Salario con el que puedes cotizar | Se difundía que podía ser igual o mayor al último, hasta 25 UMA | El último salario base de cotización al causar baja, o hasta ese monto más una UMA; nunca menos del salario mínimo general |
| Desde cuándo cuenta | Desde el día siguiente a la baja, pagando cuotas y accesorios | Solo desde la fecha de la solicitud |
| Cómo se tramita | — | Únicamente por medios digitales, con un canal para casos especiales |
| Quien ya estaba inscrito | — | Conserva sus condiciones hasta que termine el periodo contratado |
| Trabajadores independientes inscritos (art. 13, fracción I, LSS) | — | No pueden contratar además la Modalidad 40 |
Fuentes: texto del acuerdo en SIDOF (21 oct 2026), Infobae y Ámbito (21 y 22 oct 2026).
Para ponerlo en números: con la UMA 2026 de 117.31 pesos diarios, una persona que se dio de baja con 500 pesos diarios puede inscribirse con hasta 617.31 pesos. Antes, el tope que se difundía era de 25 UMA, unos 2,932.75 pesos diarios. El ejemplo es de Infobae; el acuerdo no trae cifras, solo la regla.
Por qué es temporal y qué sigue
El acuerdo ordena dos cosas con plazo. La Dirección de Finanzas tiene seis meses para analizar el efecto de la Modalidad 40 en la situación financiera del IMSS. Después, la Dirección Jurídica tiene otros seis meses, contados desde que reciba ese análisis, para proponer cambios normativos que hagan viable la modalidad a mediano y largo plazo. Las medidas temporales siguen vigentes hasta que el órgano de gobierno decida si continúan.
Algunos medios lo resumen como un tope "por 12 meses", pero el texto no fija ese vencimiento: encadena dos plazos y deja la decisión al Consejo.
Por qué le importa a tu empresa
La Modalidad 40 es un trámite personal, pero el dato que ahora la limita sale de tu nómina: el último salario base de cotización (SBC) que reportaste al IMSS al dar de baja al trabajador. Tres consecuencias prácticas:
- El SBC de la baja se vuelve el techo. Si tu sistema no integra bien el salario o se te pasó una modificación salarial, el trabajador queda limitado a una cifra menor a la que le correspondía, y ya no puede compensarlo en la Modalidad 40.
- El tiempo entre la baja y la solicitud ya no se recupera. Antes, alguien podía inscribirse meses después y pagar hacia atrás. Ahora cada día sin solicitud es un día sin cotizar. Un empleado que se jubila o se va debería saberlo el mismo día de su finiquito.
- Dueños y directivos. Si tú o tus socios planeaban dejar la nómina de la empresa y pasar a la Modalidad 40 con un salario mayor, ese plan ya no funciona como antes. Revísalo con tu asesor antes de mover nada.
Un recordatorio importante: subir el salario de alguien justo antes de su baja solo para mejorar su pensión, sin que corresponda a lo que realmente gana, puede considerarse simulación ante el IMSS. Lo correcto es que el SBC refleje siempre el salario real e integrado.
Qué hacer esta semana
- Revisa cómo calcula tu sistema el SBC. Confirma que integre las prestaciones que la ley obliga a sumar y que las modificaciones salariales se reporten a tiempo. En el Buzón IMSS ya llegan las propuestas de cuotas EMA y EBA: úsalas para cuadrar lo que el IMSS tiene registrado contra tu nómina.
- Ajusta el proceso de bajas. Entrega al trabajador su SBC y fecha de baja, y avísale que, si piensa seguir en la Modalidad 40, debe solicitarlo cuanto antes y en línea. Para asesoría de pensiones, remítelo al IMSS o a un especialista.
- Identifica a quién le afecta. Personas cercanas al retiro, quienes ya salieron recientemente y querían inscribirse con fecha retroactiva, y socios o directivos con planes de pensión en marcha.
- Guarda evidencia. Conserva constancias de baja, recibos de nómina (CFDI) y acuses del IMSS. Si el acuerdo se modifica o se cae por amparos, esa documentación es la que permite demostrar fechas y salarios.
- Mantén al día tus notificaciones del IMSS. El Instituto está moviendo todo a canales digitales: revisa que el Buzón IMSS de tu empresa esté activo y que tu Tip Digital esté en regla.
- Sigue el tema en el Senado. Si el acuerdo cambia, actualizaremos esta nota.
Ojo también con la negociación del salario mínimo 2027: moverá el piso de este cálculo a partir de enero. Si tu ERP o tu sistema de nómina no te da claridad sobre el SBC de cada persona, en consultoría revisamos la integración del salario, los movimientos afiliatorios y el proceso de bajas para que la información que llega al IMSS sea la correcta.
